在职场上，很多职场朋友都遇到过面试官出的一些“鬼见愁”类型的面试题目，这种题目它并不存在什么标准的答案，面试官之所以出这种“鬼见愁”样的题目，主要是为了考察面试者的各种能力，比如思维散发的能力，比如应变能了，比如反应能力等等。

职场上有不少的“鬼见愁”题目，像那个“5块钱买包好烟”还有那个“8万的劳力士手表怎么2万块让我卖给你”这些都是让人匪夷所思的题目。

这是一家大型企业的招聘现场，面试官出了这么一道“物理类”的题目：90摄氏度的热水和冷水哪个结冰快?3个面试者听了也会被吓到了，这题目，不好整啊。

第一个面试者：我觉得冷水结冰快，因为冷水的温度比90摄氏度的热水温度低，那么热水如果要结冰它的温度就要下降到0摄氏度，在温度下降的时候，它必定经过冷水这一阶段，所以冷水结冰快。

第二个面试者：这个题目说实在，我并不知道怎么回答，因为它和面试好像没有关系，但是既然问到了，我总要有个答案的不是？凭我的直觉和认知我觉得应该是热水，这个涉及到一个环境变量的问题，热水蒸发出来的水汽结冰它把热水周围的温度再次降低，那么热水所处的环境的温度就更低，所以我觉得热水结冰更快。

第三个面试者：不一定是热水先结冰，也不一定是冷水先结冰，这里面涉及到很多的变量，有环境变量，有水中物质的变量，有对流的变量还有其他的变量，在相同的环境之下，我见过热水先结冰的，也见过冷水先结冰的。而且您的这个题目出得并不正确，并没有给出任何的条件，也没有做任何的说明，所以这个问题我只能回答不一定。

3个面试者都回答完毕，面试官考虑了一下，录用了第三个面试者。面试官觉得正如第三个面试者所说的那样，自己出的题目并不正确，这个问题是脱胎于姆潘巴现象的一个问题。第三个面试者除了思维能力足够强大之外，还敢于质疑问题的本事，也就是敢于质疑权威，公司也需要这样的人，所以录取了第三个面试者！

面试官：冷水和热水哪个结冰快？第个3回答“不一定”，被录用！